December 20th, 2016

caramel

Поиски работы.

Знаете, а я бы вот законодательно ввела плату работодателями за выполнение тестового задания соискателями. А то как-то не очень честно выходит. Вы давайте для нас тестово поработайте, а мы вам при этом тестово ничего не заплатим.
Вообще, поиски работы - это не только понравиться работодателю. Это еще и задача работодателя - убедить конкретно этого специалиста пойти работать конкретно в их компанию. И если работодатель хочет убедиться, подходит ли ему этот соискатель, то будет справедливо, чтобы и соискатель убедился, что работодатель может платить. Что? Работодатель и так обязан платить за работу? Ну так и работник точно так же обязан работать. Но при этом соискателю предлагается выполнить что-то тестово, а работодателю - нет. Хотя оба факта очевидны по умолчанию: работник должен работать, работодатель должен платить.
От этого возникает вопрос: почему соискатели обязаны и вынуждены работать бесплатно? Ладно бы еще тестовые задания были такими, которые можно выполнить за полчаса-час времени. Как по мне, если уж вам не хватило резюме и портфолио, чтобы убедиться, насколько этот соискатель подходит под ваши обязанности, то уж выполнение какого-то небольшого задания - это вполне достаточно, чтобы понять: да или нет. Но не тут-то было! Большинство работодателей высылают такие задачи, решение которых занимает от одного до нескольких дней. И это всё - напомню - бесплатно! Безвозмездно! То есть - даром.
И сколько раз было такое, что в трудоустройстве вам даже после выполнения теста отказали, зато ваши идеи потом радостно пускают в работу. А вам ничего не заплатили, вы же всего лишь соискатель, который делал тестовое задание. Бесплатная рабочая сила. Внештатная, так сказать.
По-моему, это форменное безобразие и полнейший беспредел. Причем работодатели отнимают время и силы не только у соискателей почем зря, но и у самих себя, проверяя огромные выполненные задания. Не убедились по резюме, портфолио и личной беседе - ну предложите маленькое задание, в котором будет что-то ключевое из ваших задач. А то просят за один раз выполнить сразу все задачи, которые могут попадаться потенциальному сотруднику в течение его работы за всё время. Не ищем мы легких путей, как говорится.